Quer sair do emprego sem perder seus direitos?
A rescisão indireta pode ser avaliada quando a empresa comete faltas graves, como atraso de salário, ausência de FGTS, assédio moral, jornada abusiva, falta de registro ou descumprimento do contrato.
Sede em Campinas/SP, com atendimento online a trabalhadores de todo o Brasil.
Ao iniciar a conversa, informe a cidade e o estado onde o trabalho foi prestado.
- Análise prévia do caso
- Atendimento online em todo o Brasil
- Atendimento pelo WhatsApp
- Sem promessas de resultado
Como funciona o atendimento online
- 1Você envia um resumo da situação.
- 2Informa a cidade e o estado onde o trabalho foi prestado.
- 3Encaminha os documentos disponíveis.
- 4O escritório identifica os pontos que precisam de análise individual.
Quando isso pode acontecer
Salário atrasado
Atrasos reiterados no pagamento do salário podem caracterizar descumprimento contratual relevante.
FGTS não depositado
Falta ou irregularidade nos depósitos do FGTS pode ser avaliada como falta grave da empresa.
Assédio moral
Humilhações, perseguições, exposição pública e cobranças abusivas podem ser analisadas como fundamento.
Excesso de jornada
Jornadas exaustivas, sem pausas adequadas ou em escalas irregulares podem caracterizar abuso.
Falta de registro
Trabalho sem carteira assinada, mas com subordinação, horário e rotina, pode ser discutido.
Rebaixamento ou humilhação
Rebaixamento injustificado de função ou exposição vexatória podem fundamentar a análise.
Atividade perigosa sem segurança
Exigência de atividade de risco sem EPI ou medidas de segurança adequadas pode ser avaliada.
Descumprimento reiterado
Quando a empresa descumpre repetidamente obrigações do contrato, a situação merece análise jurídica.
Quais direitos podem ser avaliados
Verbas semelhantes à dispensa sem justa causa
Quando reconhecida, a rescisão indireta pode permitir a discussão de aviso-prévio, férias proporcionais, 13º proporcional, FGTS e multa de 40%, conforme o caso concreto.
Saldo de salário e adicionais
Podem ser analisados saldo de salário, adicionais não pagos, horas extras e reflexos, conforme as provas apresentadas.
Liberação do FGTS e seguro-desemprego
A depender do reconhecimento judicial, pode ser discutida a liberação do FGTS e o direito ao seguro-desemprego.
Indenizações específicas
Em situações de assédio ou dano comprovado, pode haver discussão sobre indenizações por danos morais, sempre com base em provas.
Cada caso é único. Os direitos listados são possibilidades que podem ser avaliadas e dependem das circunstâncias concretas.
Quais provas/documentos guardar
- Holerites
- Extrato do FGTS
- Conversas de WhatsApp
- E-mails
- Escalas de trabalho
- Cartões de ponto
- Lista de possíveis testemunhas
- Comunicados da empresa
- Comprovantes de salário atrasado
- Atestados médicos (se houver adoecimento)
Mesmo sem todos os documentos, ainda é possível fazer uma análise inicial.
Como funciona o atendimento
Você relata o que aconteceu pelo WhatsApp
A equipe indica quais documentos separar
O caso é analisado juridicamente
São explicados os caminhos possíveis e os riscos
O envio das informações não garante ajuizamento de ação nem resultado favorável. A atuação depende de análise jurídica individual.
Por que falar com a Sepúlveda Lôbo Advocacia
Atuação focada em Direito do Trabalho
O escritório atende exclusivamente trabalhadores, com sede em Campinas/SP e atendimento online em todo o Brasil.
Atendimento humano e técnico
Você é ouvido com calma. Cada caso é avaliado de forma individual antes de qualquer recomendação.
Comunicação clara
Explicamos o que pode e o que não pode ser discutido, sem promessas de resultado.
Perguntas frequentes
Outras situações que também analisamos
Horas extras e jornada irregular
Para quem fazia horas além da jornada, tinha controle irregular, banco de horas duvidoso ou intervalos reduzidos.
Ver detalhes sobre Horas extras e jornada irregularAssédio moral no trabalho
Para situações de humilhação, perseguição, cobrança abusiva, exposição pública ou ambiente tóxico.
Ver detalhes sobre Assédio moral no trabalhoSaúde mental e burnout
Para casos de adoecimento emocional relacionado ao ambiente de trabalho, metas abusivas ou pressão excessiva.
Ver detalhes sobre Saúde mental e burnoutEstá pensando em sair do emprego por culpa da empresa?
Antes de pedir demissão, entenda os riscos e os documentos necessários para avaliar uma possível rescisão indireta. Sair sem planejamento pode gerar prejuízos.