Saiu da empresa e acha que recebeu menos do que deveria?
Erros na rescisão, FGTS não depositado, multa de 40% não paga, férias, 13º, aviso-prévio e saldo de salário podem ser avaliados com base nos documentos do contrato.
O que pode estar errado na rescisão
Saldo de salário
Dias trabalhados no mês da rescisão que precisam ser pagos corretamente.
Aviso-prévio
Aviso trabalhado ou indenizado, com reflexos sobre outras verbas.
Férias vencidas
Períodos aquisitivos completos não usufruídos até a saída.
Férias proporcionais
Proporção referente aos meses trabalhados no período aquisitivo em curso.
13º salário
13º proporcional aos meses trabalhados no ano da rescisão.
FGTS
Depósitos mensais que deveriam ter sido feitos durante todo o contrato.
Multa de 40%
Multa rescisória sobre o saldo do FGTS, devida em dispensas sem justa causa.
Horas extras
Horas excedentes à jornada que devem refletir nas verbas rescisórias.
Comissões
Comissões, prêmios e variáveis não considerados corretamente no cálculo.
Descontos indevidos
Descontos sem previsão legal, contratual ou autorização válida do trabalhador.
Prazo de pagamento
Atraso no pagamento das verbas pode gerar consequências previstas em lei.
Guias para saque e seguro-desemprego
Documentos necessários para sacar o FGTS e requerer o seguro-desemprego.
FGTS não depositado
A falta de depósitos do FGTS pode gerar diferenças a serem cobradas e, em alguns casos, pode se relacionar com pedido de rescisão indireta. A análise deve partir do extrato completo do FGTS.
Quais documentos separar
- Termo de rescisão
- Holerites
- Extrato analítico do FGTS
- Carteira de trabalho
- Contrato
- Aviso-prévio
- Comprovantes de pagamento
- Extrato bancário
- Conversas com a empresa
- Guias de seguro-desemprego
- Controle de ponto, quando houver
Mesmo sem todos os documentos, ainda é possível fazer uma análise inicial.
Prazo para pagamento da rescisão
Há regras sobre prazo de pagamento das verbas rescisórias. Quando a empresa atrasa, deixa de pagar ou paga parcialmente, o caso pode ser analisado para verificar medidas cabíveis.
E se eu ainda estiver trabalhando?
Mesmo durante o contrato, é possível analisar depósitos de FGTS, pagamentos por fora, horas extras e irregularidades que podem impactar uma futura rescisão.
Perguntas frequentes sobre FGTS e verbas rescisórias
Outras situações que também analisamos
Rescisão indireta
Quando a empresa comete faltas graves e o trabalhador quer sair sem abrir mão da análise dos seus direitos.
Ver detalhes sobre Rescisão indiretaHoras extras e jornada irregular
Para quem fazia horas além da jornada, tinha controle irregular, banco de horas duvidoso ou intervalos reduzidos.
Ver detalhes sobre Horas extras e jornada irregularAssédio moral no trabalho
Para situações de humilhação, perseguição, cobrança abusiva, exposição pública ou ambiente tóxico.
Ver detalhes sobre Assédio moral no trabalhoAntes de aceitar que está tudo certo, confira os documentos
Uma análise da rescisão pode identificar diferenças, ausência de FGTS, descontos indevidos ou parcelas não pagas.