Foi demitida grávida ou descobriu a gravidez depois da demissão?
As datas da gestação e da dispensa, o tipo de contrato e os documentos do vínculo podem ser relevantes para analisar a situação. O escritório pode ajudar a organizar essas informações e explicar os caminhos que podem ser avaliados.
Contato inicial pelo WhatsApp. Cada situação depende de análise individual e não há promessa de resultado.
O que costuma ser conferido
- Datas do contratoData de admissão e data da demissão.
- Datas da gestaçãoData provável do início da gravidez e data da confirmação.
- Tipo de contrato e desligamentoContrato por prazo determinado ou indeterminado e a forma do desligamento.
- Documentos disponíveisExames, rescisão, mensagens e demais documentos do vínculo.
Alguma destas situações aconteceu com você?
Fui demitida enquanto estava grávida
As datas da gravidez e da dispensa precisam ser conferidas com atenção.
Descobri a gravidez depois da demissão
A data provável do início da gestação pode ser relevante para a análise.
Estava em contrato de experiência
O tipo de contrato e as datas de início e término precisam ser avaliados.
Pedi demissão ou assinei um acordo
Os documentos e as circunstâncias da assinatura devem ser examinados.
A empresa não sabia da gravidez
O conhecimento ou desconhecimento da empresa não deve ser analisado isoladamente.
A empresa ofereceu meu retorno
A proposta, a sua resposta e o contexto do convite precisam ser verificados.
A análise começa pela linha do tempo do seu caso
Datas do contrato
Data de admissão e data da demissão.
Datas da gestação
Data provável do início da gravidez e data da confirmação.
Tipo de contrato e desligamento
Contrato por prazo determinado ou indeterminado e a forma do desligamento.
Documentos disponíveis
Exames, rescisão, mensagens e demais documentos do vínculo.
Não é necessário ter todas as respostas antes do primeiro contato. Envie um resumo do que aconteceu e o escritório indicará quais informações podem ser importantes.
O que pode ser analisado em cada situação
- Período de estabilidade
- Possibilidade de retorno ao trabalho
- Eventual indenização substitutiva
- Salários e reflexos do período discutido
- Verbas rescisórias
- Validade de pedido de demissão ou acordo
- Consequências do contrato de experiência
- Documentos e providências cabíveis
A existência de um desses temas não significa resultado automático. O enquadramento depende dos fatos, das datas, dos documentos e da legislação aplicável.
O que separar para a primeira análise
- Carteira de trabalho
- Contrato de trabalho ou de experiência
- Aviso-prévio
- Termo de rescisão
- Pedido de demissão ou acordo, se houver
- Exame de gravidez
- Ultrassom ou documento com idade gestacional
- Holerites
- Mensagens ou e-mails trocados com a empresa
- Comunicado de dispensa
- Proposta de retorno ao emprego, se houver
Não deixe de entrar em contato apenas porque ainda não possui todos os documentos.
Como funciona o atendimento
Você envia um resumo
Informe quando ocorreu a demissão, quando soube da gravidez e qual era o tipo de contrato.
As informações são organizadas
O escritório identifica quais datas e documentos precisam ser conferidos.
Você recebe uma orientação inicial
Após compreender o contexto, serão explicados os pontos que podem ser avaliados e os próximos passos possíveis.
Sepúlveda Lôbo Advocacia
Thiago Carlos Lôbo Sepúlveda — OAB/SP 476.912
Escritório com atuação voltada ao Direito do Trabalho, no atendimento a trabalhadoras e trabalhadores. O primeiro contato, o envio de informações e a organização dos documentos podem ser feitos online, a partir de qualquer estado do Brasil.
- Sede física: Avenida Campos Sales, 890, sala 1204 — Centro, Campinas/SP
- Atendimento online em todo o Brasil
O que nossos clientes dizem
A confiança dos clientes é construída com atendimento próximo, transparência e comprometimento.
Perguntas frequentes sobre demissão na gravidez
Outras situações que também podem ser analisadas
Conte quando ocorreu a demissão e quando descobriu a gravidez
Com essas informações iniciais, o escritório poderá indicar quais documentos e pontos precisam ser verificados.
O contato não representa garantia de resultado ou contratação automática.